长江商学院的EMBA课程在人才招聘方面有着独特的影响力。EMBA课程的学习过程本身就是一个人才筛选的过程。能够进入长江商学院EMBA课程学习的学员，往往都是在各自领域已经有一定成就的人士。这些学员经过严格的入学筛选，他们具备优秀的管理能力、敏锐的商业洞察力等多种素质。企业在招聘时，如果将目光投向EMBA学员群体，就相当于已经经过了一道严格的预筛选，能够更高效地找到适合企业高端岗位的人才。

EMBA课程所构建的人脉网络为人才招聘提供了广阔的资源池。在长江商学院的EMBA学习中，学员来自不同的行业、不同的地区。企业可以通过与EMBA项目的合作、参与EMBA相关的活动等方式，接触到这个庞大的人脉网络中的潜在人才。例如，一些大型企业经常在长江商学院举办招聘会或者人才交流会，吸引EMBA学员以及他们背后的人才资源加入企业。

EMBA课程所传授的知识体系与企业实际的人才需求相契合。长江商学院的EMBA课程涵盖了企业管理、市场营销、财务管理等多方面的前沿知识。学员在学习过程中不断提升自己的综合素质，这使得他们在毕业后能够迅速适应企业的高端岗位需求。企业在招聘EMBA学员时，实际上是在获取能够快速为企业创造价值的人才资源。

二、EMBA课程与人才保留

从人才保留的角度看，长江商学院的EMBA课程也有着积极的意义。一方面，对于企业内部员工而言，资助他们参加EMBA课程是一种有效的人才保留手段。当企业为员工提供这样的学习机会时，员工会感受到企业对自己的重视和培养。例如，一些员工在参加长江商学院EMBA课程后，会因为企业给予的成长机会而更加忠诚于企业，愿意长期为企业服务。

EMBA课程培养出的员工具有更强的综合能力，他们在企业内部的发展空间更大。长江商学院的EMBA课程注重培养学员的领导力、创新能力等。学员在学成归来后，能够在企业内部承担更多的职责，获得更多的晋升机会。这种职业发展的前景使得员工更愿意留在企业，而不是轻易跳槽。

EMBA课程所带来的荣誉感和归属感也有助于人才保留。长江商学院在商业教育领域具有很高的声誉，学员在完成EMBA课程后，会对自己的身份有更强的认同感。这种认同感也会延伸到他们所在的企业，使得他们更倾向于留在企业继续发展。

长江商学院的EMBA课程在人才招聘与保留方面有着诸多积极的作用。在人才招聘方面，它为企业提供了经过预筛选的高素质人才资源、广阔的人脉资源池以及知识技能与企业需求相匹配的人才。在人才保留方面，对内部员工是一种有效的激励手段，为员工提供了更大的发展空间并且增强了员工的荣誉感和归属感。企业可以更加重视与长江商学院EMBA课程的合作，例如设立专门的奖学金鼓励员工就读，或者与长江商学院合作开展定制化的人才培养项目等。未来，还可以进一步研究如何更精准地将EMBA课程与企业的人才战略相结合，以实现企业人才资源的最优化配置。