1. 战略思维的培养：EMBA课程涵盖战略管理、组织行为学等核心模块，帮助HR从业者从更高视角理解企业运营，将人力资源战略与企业战略相结合，提升组织竞争力。
2. 跨部门协作能力的提升：EMBA课程采用案例教学和团队合作方式，学员来自不同行业和职能领域，有助于HR从业者理解其他部门运作逻辑，在跨部门协作中发挥更大作用。
3. 领导力的强化：领导力是HR管理者的核心能力之一，EMBA课程通过领导力开发、团队管理等模块，帮助学员提升领导能力，更好地激励和管理团队。
4. 提升人才管理能力：EMBA课程中的组织行为学和人力资源管理模块，使HR从业者更深入理解员工行为、团队动力和组织文化，掌握科学的人才选拔、培养和保留方法，提升企业人才竞争力。
5. 优化绩效管理体系：绩效管理是HR工作中的重要环节，EMBA课程中的绩效管理模块，帮助HR从业者掌握先进的绩效评估工具和方法，设计出更公平、有效的绩效管理体系。
6. 增强数据分析能力：现代HR管理越来越依赖数据分析，EMBA课程中的商业分析和决策模块，帮助HR从业者掌握数据分析基本技能，更好地利用数据支持决策。
在职EMBA课程的学员通过系统学习和实践，能够在人力资源管理能力方面得到全面提升，为企业的发展提供有力支持。
长江商学院EMBA课程｜2025春季班入学申请最全攻略
新生万物｜听说，他们也来读长江EMBA了！
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申请条件:
具有国民教育大学本科或以上学历背景（毕业3年以上）、国民教育大专学历（毕业5年以上）
具有8年或以上工作经验及不少于5年核心决策层的管理经验
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