EMBA课程通过提供全面的管理知识和技能，以及实践经验的积累，帮助学员进行组织效能评估。以下是具体的帮助方式：

1. 提供理论框架：EMBA课程涵盖了战略管理、组织行为学、财务管理、市场营销等多个领域，为学员提供了评估组织效能的理论框架。例如，战略管理课程可以帮助学员分析组织的战略目标是否明确，战略实施是否有效；组织行为学课程可以帮助学员了解组织内部的人员行为和互动方式，评估组织的凝聚力和效率。

2. 培养分析能力：EMBA课程注重培养学员的分析能力，通过案例分析、小组讨论等教学方法，让学员学会从实际案例中提取信息，分析组织效能的问题和改进方向。例如，通过分析成功或失败的企业案例，学员可以学习到如何评估组织的市场竞争力、财务健康状况等。

3. 强调领导力和团队协作：EMBA课程强调领导力和团队协作的重要性，这对于组织效能评估至关重要。学员通过学习领导力理论和实践，了解如何激励员工、提升团队协作效率，从而评估组织的领导力水平和团队效能。

4. 提供实践机会：EMBA课程通常包括实战模拟、企业参访等实践环节，让学员有机会将理论知识应用到实际情境中，评估组织效能。例如，通过企业参访，学员可以直接观察和分析其他企业的组织架构、运营流程等，从而对比和评估自己所在组织的效能。

5. 培养创新思维：EMBA课程注重培养学员的创新思维，这对于组织效能的提升和评估都有帮助。创新思维可以帮助学员发现组织内部的潜在问题和改进机会，评估组织的创新能力和适应变化的能力。

6. 关注人力资源管理：EMBA课程中的人力资源管理课程可以帮助学员了解如何通过有效的人力资源管理提升组织效能。例如，学习招聘、培训、绩效管理等内容，可以帮助学员评估组织的人力资源管理水平，以及如何通过人力资源管理来提高组织效能。

7. 国际化视野：EMBA课程通常具有国际化视野，这有助于学员从全球视角评估组织效能。学员可以学习到国际先进的管理理念和方法，对比国际标准评估自己组织的效能水平。

8. 自我评估和发展：EMBA课程中的个人领导力评估和发展计划，可以帮助学员了解自己的领导风格、优势与不足，从而在组织效能评估中更好地发挥自己的作用。例如，通过360度反馈评估，学员可以从同事、下属和上级的视角全面了解自己的领导表现，进而提升自己在组织效能评估中的能力。