EMBA课程一直以来都是为企业高级管理人员提供全面商业知识和管理技能提升的平台。传统上，EMBA课程侧重于商业战略、财务管理、市场营销等核心商业领域。随着现代社会对健康与福利管理重视程度的不断提高，人们开始关注EMBA课程是否也在这个方面有所拓展。长江商学院作为一所知名的商学院，其EMBA课程的设置在一定程度上反映了这个趋势。

从课程设置的角度来看，在很多传统的EMBA课程中，健康与福利管理并未占据显著位置。商业核心课程的安排往往非常紧凑，学校和教师的精力主要集中在教授商业知识和技能上。例如，在财务分析课程中，教师会花费大量时间讲解财务报表分析、成本控制等内容，而很少涉及员工健康与福利管理对财务的影响。这反映出在传统观念下，健康与福利管理被认为是企业人力资源部门单独负责的事务，与EMBA课程所针对的高级管理决策层关联不大。

从师资构成方面分析，传统EMBA课程的教师大多来自于商业领域的专家或者具有深厚商业学术背景的学者。他们在商业运作、经济理论等方面具有丰富的知识和经验，但在健康与福利管理方面的专业知识可能相对欠缺。这也导致了在课程讲授过程中，健康与福利管理难以成为重点内容。比如，一位擅长企业战略的教授在讲解企业竞争力构建时，可能不会深入探讨员工健康福利状况对企业长期竞争力的潜在影响。

二、健康与福利管理的重要性

在现代企业管理中，健康与福利管理的重要性不容忽视。从企业运营角度来说，员工的健康状况直接影响到企业的生产力。健康的员工能够更高效地工作，减少因病缺勤的情况。据研究表明，企业如果能够有效管理员工的健康与福利，员工的工作效率可以提高20%

从人才吸引和保留方面来看，良好的健康与福利管理是吸引优秀人才的重要因素。现代员工在选择工作时，除了关注薪资待遇，也非常看重企业提供的健康福利，如医疗保险、健身设施、心理健康辅导等。一个具有完善健康与福利管理体系的企业，在人才市场上更具竞争力。例如，一些科技企业通过提供高端的健康福利，如定期的健康体检、健身课程补贴等，吸引了大量高端人才的加入。

三、长江商学院EMBA课程中的健康与福利管理

长江商学院在其EMBA课程中已经开始逐渐重视健康与福利管理相关内容。在课程设置上，已经加入了一些与企业健康与福利战略相关的选修课程。这些课程从企业战略的高度探讨如何将健康与福利管理融入到企业的整体运营中。例如，有课程会分析如何通过优化员工健康福利计划来提升企业的品牌形象，进而提高企业的市场竞争力。

在师资队伍建设方面，长江商学院也在积极引进具有健康与福利管理专业知识的教师或者邀请相关领域的专家进行讲座。这些教师和专家能够为学员带来新的视角和知识体系。比如，有健康管理专家为学员讲解如何根据企业员工的年龄、性别和工作性质制定个性化的健康管理方案，这对于学员在自己企业中开展健康与福利管理工作具有很强的指导意义。

长江商学院还通过组织学员参观一些在健康与福利管理方面做得比较出色的企业，让学员有机会实地学习和交流经验。这种实践教学的方式能够让学员更直观地感受健康与福利管理在企业中的实际运作情况。

虽然传统的EMBA课程在健康与福利管理方面存在不足，但随着现代企业管理理念的转变，健康与福利管理的重要性日益凸显。长江商学院在其EMBA课程中已经开始在健康与福利管理方面做出积极的探索和改进，这是适应时代发展需求的表现。

目前在EMBA课程中健康与福利管理的比重仍然相对较小，还有很大的发展空间。未来，建议长江商学院进一步加大在健康与福利管理方面的课程研发力度，增加更多的必修课或者深度的选修课。可以加强与企业在健康与福利管理方面的合作研究项目，为学员提供更多的实践和研究机会，以便他们能够更好地将健康与福利管理理念融入到企业的高级管理决策中。