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在职EMBA课程是否提供关于冲突解决的特别模块
2025-04-30

在职EMBA课程是否提供关于冲突解决的特别模块

在职EMBA课程通常会提供关于冲突解决的特别模块，这一模块在领导力与组织行为模块中体现。以下是具体分析：

一、课程模块设置

  • 领导力与组织行为模块：
  • 这一模块旨在帮助学员提升自我认知、增强沟通能力，并掌握激励团队的方法。通常包括领导力理论、团队动力学、冲突管理等内容。
  • 例如，某EMBA课程通过模拟团队合作场景，让学员在高压环境下体验领导者的角色，这种沉浸式学习方式，能让学员深刻理解领导力的重要性，同时也有助于他们发现自身在领导风格上的不足，从而有针对性地改进，而冲突管理是其中的一部分内容。

    • 二、不同院校的相关课程

  • 中欧国际工商学院：
  • 其EMBA课程的中期模块通过谈判、危机处理、投资博弈等形式，使春、秋两季的学生联合进行对抗、协商与合作，加强同学间的了解与互动、交流与分享，提高谈判、协商以及冲突管理和理性决策的能力。
  • 华东理工大学MBA：
  • 其前瞻性课程模块中有“工作场所冲突与冲突解决”的内容。
  • 南周大学商学院：
  • 其课程设置的强化实践环节中有《团队协作训练》模块，设定目标并规划，通过沟通技巧培训，强化冲突解决与决策，建立团队信任关系。

    • 在职EMBA课程提供冲突解决的特别模块，这一模块通常包含在领导力与组织行为模块中，通过案例分析、角色扮演等方式，帮助学员在实践中提升冲突管理能力。不同院校的课程设置可能会有所不同，但都旨在培养学员在实际工作中解决冲突的能力。

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