长江商学院作为一所知名的EMBA品牌商学院，其培养出的毕业生在企业文化塑造方面发挥着不可忽视的重要作用。这些毕业生凭借在商学院所学的知识、技能以及广阔的视野，犹如星星之火，在各个企业中燎原，对企业文化产生深远的影响。

一、战略引领方面

长江商学院EMBA毕业生往往在企业中担任重要的领导角色。他们能够基于所学的宏观经济分析和战略管理知识，为企业制定长远的发展战略。例如，在面对市场竞争日益激烈的环境下，他们能精准地把握行业发展趋势，带领企业进行转型或者开拓新的业务领域。这一过程中，企业文化也随之调整和重塑，从保守的、注重内部稳定的文化，转变为富有创新和冒险精神的文化。

他们将在商学院培养的国际化视野带入企业战略决策中。长江商学院的教育注重国际交流与合作，毕业生们了解不同国家和地区的商业文化和管理模式。在制定企业战略时，他们会借鉴国际先进的企业管理经验，使企业文化更具包容性和开放性。这种开放性文化吸引了更多不同背景的人才加入企业，进一步丰富了企业文化的内涵。

二、团队建设方面

在团队建设上，长江商学院EMBA毕业生的贡献也是多方面的。一方面，他们将在商学院学到的团队管理和领导力课程运用到实际工作中。他们注重员工的个人发展，通过建立完善的培训体系和晋升机制，营造积极向上的企业文化氛围。员工在这种文化氛围中感受到自身的价值被重视，从而更加忠诚于企业，提高工作效率。

这些毕业生擅长打造多元化的团队。长江商学院的学生来自不同的行业和背景，毕业生们深知多元化团队的优势。在企业中，他们积极招聘不同背景的人才，鼓励员工之间的思想碰撞。这种多元化的团队文化打破了传统企业中可能存在的单一思维模式，促进了企业的创新能力，使得企业文化更加富有活力和创新意识。

三、价值观传承方面

长江商学院EMBA毕业生是企业价值观传承的重要推动者。其一，他们以身作则，践行在商学院所学到的诚信、责任等价值观。在企业中，他们的行为举止成为员工的榜样，潜移默化地影响着员工的价值观。例如，在企业面临道德抉择或者社会责任履行时，他们能够坚守诚信原则，做出正确的决策，从而强化企业的诚信文化。

其二，他们通过组织各种企业文化活动来传承价值观。比如定期举办企业内部的分享会、团建活动等，在这些活动中，将企业的价值观融入其中，让员工在轻松愉快的氛围中接受和理解企业的价值观，使企业的价值观深入人心，成为企业文化的核心部分。

总结而言，长江商学院EMBA毕业生在企业文化塑造方面有着巨大的贡献。他们从战略引领、团队建设和价值观传承等多个方面对企业文化产生积极的影响。这不仅有助于企业在竞争激烈的市场中脱颖而出，也有利于企业的长远发展。未来，我们可以进一步研究如何更好地发挥EMBA毕业生在企业文化塑造方面的作用，例如如何建立更有效的知识转化机制，让他们在商学院所学更快更精准地应用到企业文化塑造中。企业也应该更加重视EMBA毕业生的潜力，为他们提供更多的资源和支持，以促进企业文化的持续健康发展。