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EMBA课程是否提供关于企业文化建设和员工福祉的课程
2025-04-27

EMBA课程是否提供关于企业文化建设和员工福祉的课程

企业文化建设

1. 长江EMBA：

  • 将企业文化建设纳入核心课程体系，通过理论与实践相结合的方式，帮助学员深入理解企业文化的重要性。例如，在“组织行为学”和“领导力发展”课程中，教授们会详细讲解企业文化如何影响员工行为和组织绩效。
  • 设有“企业文化与组织变革”专题课程，通过案例分析、小组讨论和实战演练等方式，帮助学员掌握企业文化建设的核心技能。课程中会分析阿里巴巴、华为等知名企业的文化建设案例，让学员深入了解成功企业如何通过文化建设推动组织发展。
  • 注重将企业文化建设与其他管理学科相结合。在“创新管理”和“数字化转型”课程中，教授们会探讨如何通过文化建设推动组织创新和数字化转型。

    • 2. 复旦大学EMBA：

  • 苏勇教授教授《企业文化与组织管理创新》课程，进行管理学科的多视角研究和持续创新，让学员从不同角度理解企业文化在组织发展中的作用。

    • 员工福祉

    1. 长江EMBA：

  • 在可持续发展理念的课程中提到，现代员工越来越重视企业的社会责任，通过将可持续发展理念融入企业文化，可以吸引更多优秀人才的加入，并提升员工的归属感和工作积极性。例如，谷歌通过实施绿色办公和公益项目，成功塑造了负责任的企业形象，从而吸引了全球顶尖人才。

    • 2. 中欧国际工商学院（CEIBS）：

    研究表明，“良心”领导通过社会责任拉升员工对公司的信任度，当员工认为自己供职的是家“良心”公司，富有社会责任感且乐善好施时，就更有可能信任公司的愿景和目标，相信自己在公司会得到公允对待，以更加开放的心态面对组织的各种安排与变革，甚至愿意在一定阶段牺牲自己的个人利益而成全组织利益的最大化。员工对组织的信任度提高，会激发员工践行组织公民行为，主动承担责任，例如主动“传帮带”新人、提高同事间的协助配合，还会表现出符合组织最大利益的行为，例如主动为企业节约成本、维护企业的公众形象等。

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