2008年05月05日
“一把手”一天收入抵员工两年?
《南方都市报》 记者：刘荣
金融机构高管和普通员工收入差距大,有看法认为上市公司高管薪酬应与股价挂钩
高管一天收入，相当于普通员工干上两年甚至更多。近日，建行发布了2007年年报，这意味着A股上市的国有商业银行均发布了年报。记者对在A股上市的14家全国性银行和保险公司进行统计发现，金融机构“一把手”和普通员工收入差距水平相当大。其中中国平安董事长马明哲每天收入18.12万元，而其员工去年一年平均收入9.6万元，意味着一把手工作一天的收入能抵员工工作两年。
中国平安收入最悬殊
据《南方都市报》报道，两天来，记者对14家银行保险机构进行统计发现，金融机构“一把手”和普通员工收入差距水平相当大，其中差距最大的当属中国平安。据其年报显示，该公司有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为4616.1万元，如果算上其直接捐赠给中国宋庆龄基金会的2000万元奖金，他的总薪酬折合每天收入18.12万元，相比之下，中国平安的员工去年一年平均收入是9.6万元。
昨日，记者专门请一家在会计事务所的工作人员对部分数据进行了简单核算，他认为，尽管由于统计口径等，实际数字存在很大差别，但基本还是反映了工资差距。总体数据说明不同级别的员工收入差距很大。
股份制银行高薪挖人才
该会计事务所工作人员告诉记者，从数据反映来看，部分股份制银行员工收入总体比国有大型银行的收入要高一些，他认为这可能和这些大型国有银行退休员工多有一定关系。不过据记者了解，股份制中小银行的高薪诱惑的确对国有商业银行产生了一定冲击。如深圳某股份制银行去年开展的高薪挖角大战，让不少国有商业银行负责人如坐针毡，甚至出现了某国有商业银行一个团队集体流失的现象。
平均差距仍低于美国
内地金融机构高管的天价年薪在网上引起了极大争议，也引起了海外媒体的关注。根据《华尔街日报》报道，高管薪酬在美国也是个很有争议性的话题。据研究机构CorporateLibrary的一份报告，2006年标准普尔500强公司总裁平均薪酬为1506万美元，比2005年增长11.5%.美国政策研究所更是发现，1980年美国工资最高的上市公司总裁的平均年收入是普通职员的40倍，而2006年，两边的收入差距达到了364倍。也就是说，这些总裁们一天的薪酬就差不多相当于普通职员一年的收入。
这样看起来，内地金融机构高管和普通员工的普遍差距仍低于美国。不过，也有很多网友和专家都对此表示质疑，认为内地金融机构尚处于垄断地位，并且其高管许多都是行政任命，是否应拿这么高的薪酬值得商榷。
各方看法
差距太大值得探讨
长江商学院教授周春生博士表示，总体上薪酬还是有些不公平现象。首先，高管的收入肯定是合法的，而且高管与员工之间收入悬殊，也并非没有先例，在美国这种现象就较为普遍，但在日本等国家却也并不是这么明显。考虑到中国的国情，他认为如此大的差距值得探讨。他认为，不少国企人事安排实际上是行政任命的，如果高管换个别的位置，所得的工资都会相差几十倍，所以一些国企高管薪酬制度上依然有改革空间。
股价应成为高管薪酬标准
新浪网友（匿名）：高层的激励应该以股价为准则，而且兑现的时间应该长些，最好3年以上。一次偶然的利润增长，却要抽干企业，这种激励方式很不对，而且这种方式可能将让高管不惜隐藏利润、虚增利润、企业做假账，而体现在企业价值上的分红却少之又少，所以股价应该是衡量高管薪酬的标准。
