8月15日，著名人力资源专家牛浬杰应长江MBA职业发展中心之邀，为同学们做模拟面试以及专场求职辅导讲座。
牛老师根据一对一模拟面试中发现的问题，在讲座中向同学们介绍了企业招聘面试过程中常常使用的“STAR”面试法 -- SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果），即在招聘面试中，企业想要了解：应聘者工作业绩取得的背景 （SITUATION）；应聘者有哪些具体工作任务，每项任务的具体内容是什么（TASK）；应聘者为完成任务所采取的行动（ACTION）；以及其行动 所带来的结果（RESULT）。
“在面试中介绍个人过往经历时，大家要力求主动、完整地将这四点表述清楚，”牛老师对参加讲座的2012级MBA同学强调道。
牛浬杰是国内著名人力资源专家，曾先后任职施耐德电气、索尼爱立信、三星电子、西门子等外资500强跨国公司，具有十多年人力资源从业经历。在招聘、培训、人力资源业务伙伴(HRBP)等方面具有丰富经验。
除了面试准备方法，牛老师还对于企业招聘MBA学生的途径做了分类介绍。他将企业的招聘渠道分为传统渠道、第三方渠道、三大网站、传统媒体招聘、现场招聘会、猎头、员工推荐、内部招聘等8类，并为同学们做出了详细的分析以及相对应的求职准备建议。
长江商学院职业发展中心为每一位学生提供个性化的职业发展服务。每位MBA学生每年获得不少于20个小时的一对一辅导时间。除了EMBA校友和 CMC全职老师，长江商学院还外聘了近40位专家顾问，他们有行业专家、人力资源总监、资深职场教练等，为MBA学生提供目标求职领域最权威的辅导和可操 作的建议。
