2013年8月19日 中国 北京 由长江商学院发起，特邀联想集团、联想控股、IBM、九牧王等国内外知名企业高管发起的圆桌论坛日前在北京落下帷幕。长江商学院副院长、金融学教授李海 涛，以及长江商学院MBA/FMBA项目副主任夏莲参加论坛，并围绕各大企业提出的人才需求，分享了长江商学院的MBA教育创新。长江商学院2014年 MBA招生新举措同期发布，领导力培养、奖/助学金政策等受到广泛关注。
图1：长江商学院MBA教育圆桌论坛现场
整合全球优质资源 培养具备全球战略思维能力的人才
“高潜质人才必须有很强的软技能，如战略思维、国际化视野、影响力等，能够凝聚团队保持高昂的士气和战斗力，”联想集团人力资源部副总裁李岚女士在 谈及核心人才培养计划时，特别强调了对人才全球视野的需求。长江商学院目前是国内最国际化的商学院，在纽约、伦敦等城市均设有教学点或办事处；83%的长 江教授曾取得世界顶级商学院终身教职。
长江商学院MBA/FMBA项目副主任夏莲女士指出：“长江商学院MBA课程的学生中有20%来自海外。在长达14个月的学习过程中，他们不仅要共同学习和生活，还要完成多个项目。这个集体沟通的过程，可以有效培养学生的跨文化领导力。”
图2：长江商学院MBA/FMBA项目主任夏莲女士发言
扎根本土市场 理论指导实践
论坛上，联想控股人力资源副总经理兰曦特别提到了对人才实践能力的要求。他表示：“企业希望的MBA人才，既能够在学校学到行业分析、财务分析等金 融行业的知识，形成系统分析和逻辑分析能力，又能够在转型的过程中沉下心来、踏实实践、不断学习。这样的人才有可能真正在企业中发展起来。”长江商学院副 院长、金融学教授李海涛从课程、师资以及教学模式等方面，简明阐释了长江商学院MBA课程的实用特色。他指出：“长江商学院的教授有海外教育和研究经历， 但同时深刻了解中国市场。长江商学院研发了数百个中国原创案例，全部是基于对中国经济、金融、管理等各个方面现实问题的深入研究。” 长江商学院特别设置了一系列实践项目和计划，比如多元化管理咨询项目(DCP)以及学生自主实践计划，让MBA学生把课堂所学用来解决实际问题，并通过与 不同小组的合作迅速提高沟通协作能力。此外，长江商学院与其他顶级商学院、知名企业加强合作，让学生有机会进入到更多的渠道实践学习，比如海外课堂、移动 教室、走进企业等等。
培养个人领导力 塑造正确价值观
本次论坛企业嘉宾还特别强调了对MBA人才沟通能力、团队建设能力的要求。为培养学生的个人领导力，长江商学院MBA职业发展中心(CMC)为 MBA学生量身定制个人领导力培养方案以及全方位的职业发展规划。每位MBA学生每年获得不少于20个小时的一对一辅导时间。除了EMBA校友和CMC全 职老师，长江商学院还外聘了近40位专家顾问，他们有行业专家、人力资源总监、资深职场教练等，为MBA学生提供目标求职领域最权威的辅导和可操作的建 议。
夏莲指出，“在长江，我们始终强调性格的打造，包括韧性、耐性、抗压力等，还有整合周围资源塑造团队的能力，让MBA学生以团队协作的方式前进。我们希望输出具有健康心态、完善人格以及积极进取价值观的高端人才。”
长江商学院2014级MBA招生工作已经启动。为了吸引杰出的海外华人回国发展，长江最新推出了“思源”奖学金；同时增设助学金以免除优秀申请人财 务方面的后顾之忧。从2014年开始，MBA学员将到位于曼哈顿列克星敦大街 (Lexington Ave)的长江纽约校区完成金融市场和营销等必修课程。
图3：长江商学院纽约教学点
