3月31日，由《职场》杂志主办的“2010HR选才的秘密武器”主题讲座在长江商学院成功举办。此次沙龙旨在讨论如何运用测评工具去测量现代人才以及介绍国际最新人才招聘测评的理念。
主讲者刘颖老师为托业中国管理中心的资深顾问，她向听众们分析了当代HR的困惑。很多招聘公司花费大量的人力、物力去筛选考题，却不知道如何通过正确分析 海量数据，从而为企业岗位找到匹配的人才。众多市场上的测评工具也存在良莠不齐的现象，需要HR从业人员不断学习，对各种测评体系有所了解。
针对这些困惑，刘颖老师介绍了可供招聘公司使用的相对专业的测评体系。现在市面上使用率较高的大概有三类：一，将性格进行各类型的分类，如 MBTI，DISC，PDP，9型人格；二，将性格从各维度进行分类，如SHL，OPQ32，CPI，16PF；三，从职业兴趣分类，如Holland。 通过这些测评方式去设置公司各个岗位的标准，这样对人才的筛选也可以相对有的放矢。
在人才竞争激烈的情况下，国际人才测评的趋势已从原来基于学能的测评转向基于绩效的测评，并且从构建测评体系，采用测评方法，建立能力标准，到最后的资源的优化利用，建立了一整套完整的体系。而在中国，很多国企和民营企业在甄选人才方面还面临很多问题。
安永会计师事务所和奇虎人力资源的两位总监也分享了各自公司选才和用人的流程和方法。沙龙上多位人力资源部门负责人共同探讨了适合中国企业和中国人才的评测方法。
