自10月起，国际一流的投资银行纷纷面向商学院放出了夏季实习生职位。根据部分商学院的统计今年来校招聘的国际性金融企业在招聘职位的数量上有了本质不同，据分析，招聘量增加，一方面源于经济回暖等因素，另一方面则源于跨国金融公司对本地人才的需求变化。
记者从长江商学院了解到，从数据来看，去年同期，国际前30名的投行几乎没有到校园招聘，现在已有一半 向校园开放招聘，主要为明年暑期实习的招聘。去年同期到学校招聘的跨国商业银行只有一两家，今年已有10家左右。长江商学院MBA项目职业发展中心经理刘 卫宇表示，目前招聘状况虽未恢复到最好年份的状况，但已经有明显变化。
从金融机构投资的领域来看，从以前比较火爆的互联网、芯片行业转向医药医疗、新能源、绿色科技、可再生能源等行业，因此具备这些行业的从业背景，又具备金融知识的人才需求量增加。
记者了解到，摩根士丹利、JP Morgan、高盛、UBS等公司均已到商学院做过相应推广，除全职招聘外，还在招聘明年的暑期实习生。除传统国际金融机构外，亚洲开发银行、非洲开发银行等区域性金融银行也加入了招聘MBA的队伍。
■ 校方建议
通过拜访公司了解企业环境
学生要多去了解企业，通过参观、拜访公司，做电话访谈了解其软硬环境，包括文化、岗位职能、工作强度等等。鼓励学生考取CPA、CFA证书。通过写公司的研究报告，行业报告，提前进入工作状态。（刘卫宇，长江商学院MBA项目职业发展中心经理）
■ 现场
地点：长江商学院
招聘公司：包括花旗银行、凯鹏华盈在内的16家公司，以金融公司为主
商学院的30位同学与面试人员数量相当，每位同学都有充分的时间与公司面对面交流。
姚俊在下午四点多进入他心仪的公司面试。这是一家国际顶级风险投资公司在中国设立的基金公司。与公司的互动中，姚俊问到公司为何在2007年才开始中国业 务，金融危机对其国内市场活动有无影响，怎么看待金融危机的影响等。姚俊说，因为自己对这些问题已经有过研究，问些相对有深度问题，能展现自己素质，也能 看出公司反映。
姚俊告诉记者，同学们普遍觉得这场面试水准很高。有同学当时就得到进入下一轮面试的消息。从到学校招聘的公司来看，相对去年同期有明显好转。当天也有上一届毕业的同学回学校参加面试，因为之前没有多少机会给他们。通过对比，可以看出招聘市场确实有所回升。
经验分享：了解行业并塑造内在素质
张建斌，长江商学院08届学生，现为IDG医药行业投资经理
我从今年2月开始面试，半年时间内，对医药行业，甚至其中的细分行业，存在哪些公司，各个公司的情况，发展前景都研究得非常透彻。再加上之前十多年医药行 业的从业经验，对行业了解深入。IDG很看重对行业的了解，看人工作是不是很踏实。我想这是我能进入公司的主要原因。面试外资金融机构，最重要的还是要以 不变应万变，把本身内在的东西塑造好。
全文参见《新京报》2009年12月14日 学习公社D03 特别报道 记者/ 许海玉）
